岗位职责：

1、协助建立绩效管理体系，建立完善的公司员工绩效管理体系、制度与流程；

2、对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作；

3、根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；

4、对绩效考核实施中存在的问题进行分析反馈，并提供合理化建议及解决方案。

任职要求：

1、一年以上相关工作经验，熟悉薪资制作，绩效考核；

2、思路清晰，有逻辑思维能力和分析能力，excel公式使用熟练；

3、具备良好的沟通组织能力、人际关系协调能力、责任心、原则性

4、有良好的保密意识。